这是给网站交付需求使用的合成教学例，不是客户成果、真实账号测试或认证。
申请关闭了，搜索系统收到的岗位信息也关闭了吗
招聘网站可能已经停止接收申请，但所填职位标记仍在表达一个有效机会。验收重点不是页面是否整齐，而是可见文案、申请入口与结构化信息是否属于同一个生命周期。
| 检查点 | 虚构岗位DEMO-JOB-17 | 判断 |
|---|---|---|
| validThrough | 2026年10月1日23:59 UTC | 早于核验时刻 |
| 核验时刻 | 2026年10月15日00:00 UTC | 岗位已过期 |
| 仍开放申请 | false | 所填状态已关闭 |
| 仍有JobPosting标记 | true | REVIEW_EXPIRED_MARKUP |
运行填好的例子
下载有限规则Node检查器和已填写输入。使用Node 24或更新版本，不需要账号或API，也不联网。
node checks.mjs expired-job-acceptance expired-job-acceptance.json先运行原始失败输入并保留结果，再另存一份，将jobMarkupPresent设为false。输出SUPPLIED_STATE_CONSISTENT只说明这份记录符合有限规则，不代表程序抓取了网页、解析了JSON-LD，或Google已移除职位。正式验收要在授权下检查真实HTML与申请接口。
把到期行为写进供应商交付要求
说明谁负责截止时间、采用哪个时区、关闭后申请人看到什么、由哪个组件更新岗位信息。定时关闭与提前撤回分别测试。还要检查内容系统已更新，但边缘缓存仍返回旧广告的情况；保存脱敏响应及责任人，不只留截图。
Google提供多种处理过期岗位的方式，具体采用归档但移除职位标记、调整过期信息或移除页面，要按网站合同决定。本文不授权修改、跳转或删除任何旧URL。例子不是真实招聘，因此本指南只发布Article元数据，不把自己标为职位。
官方依据与边界
Google职位结构化数据政策：过期岗位需要正确处理生命周期；只移除申请按钮，不能完成结构化数据验收。
来源于2026年10月15日核验。输入与验收规则为原创教学设计；正式实施前还要核对当前平台版本及实际交付合同。